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    包蘇日娜董事長出席內蒙古自治區政協會議
    發布者:立人 瀏覽次數:1071 發布時間:2022年1月24日
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    中國人民政治協商會議內蒙古自治區第十二屆委員會第五次會議于2022年1月20日上午在內蒙古人民會堂隆重開幕。

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    本次會議通過了政協內蒙古自治區第十二屆委員會第五次會議政治決議,政協內蒙古自治區第十二屆委員會第五次會議關于常務委員會工作報告的決議,政協內蒙古自治區第十二屆委員會提案委員會關于十二屆五次會議提案審查情況的報告,表彰了自治區政協十二屆四次會議以來優秀提案。

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    自治區政協主席李秀領強調,2022年是中共二十大召開之年。自治區政協將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹中共十九大和十九屆歷次全會精神,貫徹中共中央和習近平總書記對內蒙古工作重要要求,增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,堅持團結和民主兩大主題,廣泛動員參加人民政協的各黨派團體和各族各界人士,為落實自治區第十一次黨代會確定的目標任務建言獻策、凝心聚力,為保持平穩健康的經濟環境、國泰民安的社會環境、風清氣正的政治環境貢獻政協力量。重點做好五項工作:一是以迎接中共二十大為主線,加強思想政治引領。二是圍繞落實自治區第十一次黨代會確定的目標任務,積極建言、有效資政。三是圍繞重點熱點問題,廣泛凝聚共識合力。四是加強專門協商機構建設,提升履職能力和水平。五是加強和改進市縣政協工作,增強人民政協制度整體效能。

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    立人人才集團包蘇日娜(包斯日古楞)董事長與各族各界自治區政協委員一起同心同德謀良策、群策群力促發展,包蘇日娜(包斯日古楞)委員在會議中積極參政議政、履行職責、積極提案,為人才培養、人力資源服務業發展建言獻策,體現出強烈的社會責任感。

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    心系囑托,肩負使命,包蘇日娜(包斯日古楞)委員積極深入實地調研考察,精心撰寫提案,本次會議準備了《全力支持非公企業引進人才工作的提案》的提案。

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    我區非公企業普遍現狀是現有人才留不住、區外人才又引不來。人才是支撐發展的第一資源,內蒙古企業特別是廣大非公企業該如何引進人才、留住人才?針對人才引留問題,包蘇日娜(包斯日古楞)委員在提案中列舉了一系列數據:截至2020年底,內蒙古各類民營市場主體共有220.6萬戶,占全區市場主體總數的 97.4%;全區民營經濟增加值實現10503億元,占GDP的60.5%;全區民營經濟納稅總額達1618.1億元,占全區稅收總收入的63%;全區民營單位從業人員481.7萬人,占全區城鎮從業人員的63.4%,民營經濟在稅收增加、就業增多等方面做出了突出貢獻。

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    但在盤點成績的同時也應看到,相較于發達省市,內蒙古非公企業除了區位差距之外,人才短板也不應忽視。數據分析顯示,內蒙古仍存在人力資本投資力度不夠、投資結構不合理、效能發揮不佳等問題。特別是非公企業,普遍面臨“現有人才留不住、區外人才引不來”的困境。

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    為此包蘇日娜(包斯日古楞)委員提出三條建議:


    一是出臺非公企業引進人才專項政策

    內蒙古自治區黨委和政府高度重視民營企業改革發展,始終把促進民營經濟發展擺在經濟工作的重要位置?,F建議由內蒙古自治區組織部、統戰部、人社廳等牽頭,工商聯作為非公企業“娘家人”,出臺一些針對非公企業引進人才的專項相關政策,在非公企業引才、用才、留才方面提供提供必要支持,如設立非公企業專項人才引進獎勵,降低企業引才及用人成本,避免非公企業人才流失。同時為引進人才提供優越的配套服務,加強保障、解決難題,讓人才感受到內蒙古對人才的渴望與滿滿的誠意。有了政策支持,非公企業在引進人才就更有活力,更能促進非公企業發展創新。


    二是多組織非公企業走出去引才

    近年來,內蒙古自治區組織部推出了草原英才計劃、鴻雁嘉賓計劃等一系列引才計劃,但這些人才引進后多數去了政府部門或大型國企,很少能落地到中小企業,但中小企業恰恰最渴求人才。建議內蒙古自治區組織部、人社廳牽頭,多組織非公企業“走出去”前往重點大學引進人才,同時也是對非公企業的宣傳,也更有說服力。


    三是完善非公企業職稱評審體系

    一直以來,由于非公企業針對專業技術人員職稱要求不突出,且薪資大多與崗位掛鉤、與職稱關系并不大,同時專業技術人員流動性大,人員檔案管理也是職稱評審的一大難題,非公企業專業技術人員職稱申報率長期較低。完善非公企業職稱評審體系可明顯改善非公企業人才隊伍穩定性,有效提升非公企業的凝聚力和吸引力。

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