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    產品解決方案

    Solution
    靈活用工
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    在零工經濟這種現代經濟模式下,區別于傳統用工模式的共享經濟合作平臺用工的核心價值

    定義

    零工經濟是共享經濟的一種重要的組成形式,是人力資源的一種新型分配形式。是一種價值創造過程,是以零工為基礎的價值創造、轉化與實現。零工經濟由工作量不多的自由職業者構成的經濟領域,利用互聯網和移動技術快速匹配供需方。

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    背景

    1、2018年3月1日起金稅三期系統上線,全面施行合同流、資金流、發票流、業務流,四流合一。

    2、2019年1月1號起社保稅征,個稅聯網!四基數工資、社保、個稅、殘保金平衡。

    3、“零工經濟”新業態正席卷全球。數據顯示,在美國和歐洲,有10%到15%的適齡工作人口通過打“零工”謀生,還有10%到15%的人把打“零工”作為主業之外的副業,實際參與人數超過1.6億人。

    4、2021年,據人社部公布的數據,中國靈活就業從業人員規模達2億人左右。其次,靈活用工是站在用人單位的角度,指的是一種用工模式,常用來對比傳統的勞動用工模式。在這種用工模式中的就業者,稱之為“零工”。

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    企業需求

    1、新經濟形態下,無論是傳統企業還是新型互聯網平臺均需要大量自由職業者提供各種臨時性服務。這些用工企業在為社會提供大量就業機會的同時,自身卻遇到嚴重的財務及稅務風險。

    2、隨著行業烈火烹油之勢,靈活用工不規范操作帶來了一系列的問題,“合規和穩定”,才是企業需求的根本。

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    解決方案

    立人人才致力于為企業提供專業、定制、合法合規的用工解決方案。幫助雇主從雇傭1.0模式下的“標準雇傭關系”進入靈活多樣的用工2.0模式。立人人才平臺是為企業提供結算、支付、集人力資源、財稅、互聯網為一體的靈活用工-共享經濟平臺。優化企業所得稅、個稅和社保,提供全面的節稅方案,提升企業運營效率。

    一、傳統打“零工”,采用的是“企業-員工”模式,企業提供職位,個人應聘崗位。說到底,個人依然是企業的一部分?!傲愎そ洕眲t改變了這種模式,將之轉化為“平臺-個人”模式,平臺提供用人需求,個人進行選擇。這是對傳統模式的升級,能在平臺上發布需求的不止企業,也可以是個人。
    二、企業通過平臺靈活的發布任務,個人注冊平臺后,通過平臺靈活的承攬業務,是一種B2S2C的用工形式。企業與個人之間無直接勞動關系,企業、平臺、個人之間都是合作關系、民事關系而非勞動關系、雇傭關系。
    流程圖

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    說明:

    1. 通過平臺進行資金結算,自由職業者獲得稅后傭金(個人經營所得);

    2. 通過平臺向自由職業者發放稅后傭金(個人經營所得),平臺自動劃扣個人所得稅至稅源地稅務局;

    3.自由職業者通過平臺獲得合理合法的稅后傭金及稅務局開具的完稅證明;

    4.企業獲得增值稅專用發票。

    三、靈活用工已經逐漸成為市場中的“主力軍”,為長期穩定發展,靈活用工平臺具備了“防爆雷”、“防風險”等嚴謹的風控體系。

    1、平臺上資質公司,需要滿足稅務監管要求、還需要滿足自然人委托代征、個體工商戶不同的場景、確保資金安全、全流程業務及客戶服務性工作需求,四流一致,防控涉稅風險。

    合同流——企業與平臺簽訂“共享委托服務協議”(或企業可與立人人才簽訂“服務外包合同”),平臺與自由職業者線上簽訂“服務協議”;

    業務流——任務眾包,真實可信。企業客戶在平臺發布任務,也可將任務交由平臺進行協助發布。發布時,可將任務直接委派給指定自由職業者,也可發布任務,由自由職業者進行認領。平臺、企業客戶或自由職業者均可主動觸發任務成果上傳操作,形成任務數據閉環。

    資金流——資金監管,安全快速。企業需要將資金轉給資質平臺公司后,再由資質平臺公司將自由職業者應得部分發放至其個人賬戶。

    發票流——提供發票管理系統,記錄每張發票真實流向。用工企業線上申請開票,服務類36項均可選擇適合自己企業的,平臺審核開票申請,核對開票信息,線上開票線上回傳憑證,且可供查詢。

    2、平臺系統需提供稅務監管,便于第三方監管。

    四流合一是任意一個平臺的作業前提,平臺需提供稅務監管后臺,為稅務監管部門提供上下游客戶信息、任務信息、協議信息、資金信息、發票信息等需要進行監控的數據,確保業務數據的透明化、合規化。

    3、業務風控

    真實發生的靈活用工業務場景,是平臺合規運行的基本。

    事前核實,核實任務真實性、企業的用人場景、企業的相關資料,核實后進行存儲,保留審核記錄;事中監控,基于已配置的風控規則,通知運營人員業務可能存在的風險,隨時監控;事后留存,所有的監控數據、操作日志均作為事后進行分析的依據,永久留存在云端,后續如需使用隨時提取。


    應用場景

    以下行業/企業是其中的代表:

    培訓機構(講師結算)

    直播(主播結算)

    外賣(騎手結算)

    家政(保潔結算)

    教育(線上教師結算)

    零售(促銷結算)

    醫療(在線醫生)

    O2O(接單結算)

    物流(司機、裝卸結算)

    咨詢(咨詢師結算)

    電商(推廣返傭)

    呼叫(坐席結算)

    餐飲酒店(小時工結算)

    地推、裝修設計結算



    我們的優勢

    靈活用工模式:自主研發靈活用工平臺,免費平臺,全城推送,費用透明可控。

    業務過程可控:在線發布任務,任務過程管理,線上申請結算。

    低成本高效率:客戶需求快速響應,雇傭歸零,開具增值稅專用發票降低企業運營成本。

    財務合規服務:結算和支付完成,開具等額發票,依托全國各區優惠政策,幫助納稅義務人合法納稅。

    操作簡便易用:一鍵注冊,一鍵登錄,任務智能派單,費用輕松結算。

    資金支付保障:銀行存管,資金安全保障,流向實時監控 一鍵批量資金發放,秒級到賬。


    企業獲益

    ①   用工風險轉移

    用工企業與落地服務公司簽訂服務項目總包合同,與自由職業者之間不再有直接業務關系,被認定為與自由職業者存在事實勞動關系的風險大大降低 。

    ②   稅務風險轉移
    用工企業將原來與自由職業者直接結算服務費的模式轉變為與落地服務公司結算項目總包服務費,由落地服務公司與自由職業者個人結算個人報酬,相關納稅義務全部由落地服務公司承擔。

    ③   用工成本降低
    能夠降低固定人力資本、解決用工稅務及實現企業安心節稅問題。

    ④   用工的靈活性

    能有效滿足業務時節性需求,更加靈活的為企業短期調配勞動力,解決人員短缺及企業編制限制問題,加強企業管理的彈性與可操作性。

    通過多種“非標準雇傭模式”,立人人才為企業提供高性價比的人力資源服務。從而實現靈活的需求匹配與調整空間,以增加組織彈性和敏捷性,降低用工風險,達到增效降本提升企業商業價值。
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